blog

Gratis juridisch advies.

By | ongecategoriseerd

In tijden waarin op de rechtshulp steeds meer wordt bezuinigd en deze onbetaalbaar wordt bieden Recht voor zijn Raap Juristen een perfect alternatief voor mensen met juridische problemen.

Onze juristen verlenen gratis juridisch advies op elke per e-mail of telefonisch gestelde vraag. U ontvangt gegarandeerd binnen 24 uur na het stellen van uw vraag een antwoord van een van onze juristen. Er zijn geen telefoonkosten verschuldigd.

Juridische werkzaamheden.

Mochten juridische werkzaamheden noodzakelijk zijn dan worden deze verricht tegen een vooraf overeengekomen all-in prijs. U komt dus nooit voor financiële verrassingen te staan. Door onze organisatiestructuur verlenen wij onze diensten tegen een sterk gematigd tarief.

No cure no pay.

Anders dan de doorsnee juridische hulpverleners bieden wij de mogelijkheid tot het werken op basis van no cure no pay. Wordt een financieel resultaat behaald dan betaalt u een vooraf overeengekomen percentage van de opbrengst. Bij geen resultaat betaalt u niets.

In de praktijk blijkt dat deze vorm van werken aantrekkelijk is voor mensen met een smalle beurs. Er hoeft voor juridisch werk, anders dan bij advocaten, geen voorschot te worden betaald. Daarnaast is het aantrekkelijk om zonder voorafgaande kosten toch juridische hulp te krijgen.

Contact.

Heeft u een juridisch probleem of dient zich dit aan: aarzel niet om contact op te nemen met een van onze juristen.

Per telefoon:

Maastricht       043- 7600215

Sittard-Geleen 046-426 02 51

Heerlen            045-7600060

Roermond        0475- 760043

Per email: info@rechtvoorzijnraapjuristen.nl

Inning alimentatie: indexering vijf jaar terug

By | ongecategoriseerd

Wettelijke indexering.

Zowel voor partneralimentatie als kinderalimentatie geldt de wettelijke indexering. Dat betekent dat de te betalen alimentatie jaarlijks met een bepaald percentage wordt verhoogd. Voor 2013 was dit 1.7% en voor 2014 0.9%

Zonder rechter.

De indexering geldt van rechtswege en hoeft dus niet door de rechter te worden opgelegd. Anders dan bijvoorbeeld het LBIO gaan onze juristen ook met de inning van de indexering 5 jaar terug. Dat kan behoorlijk oplopen. Onlangs voorzagen wij een vrouw die voor drie kinderen alimentatie ontving doch nooit de indexering.

Wij bezorgden de vrouw meer dan vierduizend Euro!

Geen advocaat nodig.

Voor het innen van de indexering is geen advocaat nodig. Zelfs niet gewenst. Een advocaat kost geld en kost vaak meer dan het opbrengt. Zeker in dit soort zaken.

Contact.

Betaalt uw ex geen indexering? Neem contact op met een van onze juristen voor een gratis juridisch advies.

Klacht advocaat: zaak laten liggen.

By | Civielrecht

Meer klachten over advocaten.

Onze juristen worden in toenemende mate benaderd met klachten over advocaten. Recentelijk werden wij benaderd met een wel erg trieste zaak.

 

Zaak 7 jaar laten liggen.

Mevrouw had zich tot de advocaat gewend met het verzoek een tegoed dat zij bij de bank had alsnog te innen. Zij betaalde netjes haar eigen bijdrage aan de advocaat. Jarenlang werd zij aan het lijntje gehouden met allerlei toezeggingen, beloftes en smoesjes. Zij ontving geen enkele correspondentie en werd door de secretaresse constant afgescheept als “lastige klant”.

 

Juridisch advies.

Mevrouw nam contact op met  Recht voor zijn Raap Juristen voor een gratis juridisch advies. Contact met de bank leerde dat er nooit een bericht was ontvangen van de advocaat en de vordering was verjaard!

 

Schadevergoeding.

Wij hebben deze advocaat per direct aansprakelijk gesteld voor de door mevrouw geleden schade. Nadat hij eerst nog trachtte de schuld op mevrouw te schuiven ( zij zou niet gereageerd hebben e.d.) koos hij uiteindelijk eieren voor zijn geld en betaalde een vergoeding van € 12.000,–. Waarom hij zijn verzekering niet heeft ingeschakeld is niet duidelijk. Wellicht werd zijn blunder niet gedekt.

 

Contact.

Heeft u soortgelijke problemen met uw advocaat aarzel dan niet contact op te nemen met een van onze gespecialiseerde juristen voor een gratis juridisch advies.

 

Incasso achterstallige alimentatie.

By | Incasso

Recht voor zijn Raap Juristen hanteren een speciale methode voor de incasso van achterstallige alimentatie. Deze wijze van inning van alimentatie biedt een groot aantal voordelen ten opzichte van vergelijkbare bedrijven.

Geen alimentatie ontvangen?

 Wij bieden u hulp wanneer u niet of niet genoeg alimentatie heeft ontvangen. Anders dan vergelijkbare bedrijven  die slechts een half jaar teruggaan innen wij voor u in heel Nederland tot minimaal vijf jaar terug de partneralimentatie, kinderalimentatie en de wettelijke indexering.

Geen wachtlijst.

 Wij kennen geen wachtlijst. Wanneer u contact opneemt met een van onze juristen wordt uw zaak per direct opgepakt en de incasso in werking gesteld.

No cure, no pay.

 U hoeft geen voorschot te betalen. Recht voor zijn Raap Juristen werken bij deze incasso op basis van no cure, no pay. Van het geïncasseerde bedrag betaalt u een vooraf overeengekomen percentage aan honorarium. Wordt niets geïnd bij bijvoorbeeld ontbrekende verhaalsmogelijkheden dan betaalt u niets!

Gratis juridisch advies.

Wenst u meer informatie? Neem dan contact op met een van onze juristen voor een gratis juridisch advies. U ontvangt gegarandeerd binnen 24 uur een gedegen antwoord op uw vraag.

 

 

Koop online. Annuleren verruimd.

By | Consumentenrecht, ongecategoriseerd

Bedenktijd

Als u voor 13 juni 2014 iets kocht op internet, had u een bedenktijd van zeven werkdagen. De bedenktijd wordt vanaf 13 juni 2014 langer: veertien dagen. U hebt dan dus twee weken de tijd om te bepalen of u de aankoop wilt houden.

Let op: de verkoper moet u informeren over de bedenktijd. Doet hij dit niet goed, dan wordt de bedenktijd verlengd naar maximaal twaalf maanden. Krijgt u alsnog later alle informatie? Dan hebt u opnieuw een bedenktijd van veertien dagen.

Geld terug nadat u gebruik hebt gemaakt van de bedenktijd

Wilt u van de overeenkomst af? Bijvoorbeeld omdat u het gekochte product toch niet wilt? Als u voor 13 juni 2014 tijdens de bedenktijd besloot om het contract te annuleren, kreeg u het geld terug binnen 30 dagen. Met de komst van de nieuwe regels moet u binnen veertien dagen uw geld terugkrijgen. Deze veertien dagen gaan lopen vanaf het moment dat u gebruik hebt gemaakt van uw bedenktijd.

Let op: de verkoper mag wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen.

Terugsturen product

U moet binnen veertien dagen nadat u van de bedenktijd gebruik hebt gemaakt het product terugsturen. Dit is ook een nieuwe regel.

Gratis juridisch advies.

 

Mocht de verkoper niet meewerken: neem voor gratis juridisch advies contact op met een van onze juristen. U ontvangt gegarandeerd binnen 24 antwoord op uw per telefoon of email gestelde vraag.

Mislukte facelift, liposuctie of andere cosmetische ingreep!

By | Aansprakelijkheidsrecht

Facelift, liposuctie of cosmetische ingrepen zijn aan de orde van de dag. De mens wil  het effect van de wet van de zwaartekracht op zijn lichaam steeds meer uitstellen en zo lang mogelijk bestrijden.  De mooimaakindustrie haakt hierop gretig in en u hoeft de media maar te volgen voor de legio mogelijkheden die er bestaan om de gewenste blijvende jeugdigheid een stukje te helpen.

Daar is niets mis mee.

De donkere kant.

Het is onvermijdelijk dat bij zo’n grote vraag naar ingrepen ook de mislukkingen aan de orde van de dag zijn. Zeker als er ook beunhazen op de markt verschijnen die het louter is te doen om geldelijk gewin.

Recht voor zijn Raap Juristen worden steeds vaker aangeklampt met klachten na een ingreep. De toename van klachten heeft ertoe geleid dat wij een samenwerkingsverband zijn aangegaan met een gerenommeerd letselschadebureau in midden Nederland. De gezamenlijke expertise leidt tot het verkrijgen van schadevergoeding van gemaakte kosten en met name van smartengeld voor geleden immateriële schade.

Daarnaast is werken op basis van “no cure, no pay”mogelijk.

Gratis  juridisch advies.

Heeft u vragen na een ingreep? Neem contact op met een van onze juristen voor een gratis juridisch advies. U ontvangt gegarandeerd binnen 24 uur een gepast antwoord op uw vraag en voorlichting over de mogelijkheden die wij u kunnen bieden.

 

 

Gemeente Heerlen: stoppen en terugbetalen strafkorting WWB.

By | ongecategoriseerd

In Nederland worden jaarlijks duizenden sancties op uitkeringen zoals de WWB toegepast. Hierbij dient de  beslagvrije voet te worden toegepast, zijnde het deel van de uitkering waarop geen beslag mogelijk is. Hoewel gemeentes daartoe zijn verplicht is bij de Recht voor zijn Raap Juristen nog geen enkel geval voorgekomen waarbij dat is geschied! Veel uitkeringsgerechtigden accepteren dit vanwege voor hen onbekende regels.

Zo ook in een zaak tegen de gemeente Heerlen die aan ons werd voorgelegd. In die kwestie werd reeds gedurende maar liefst 8 jaren een bedrag van € 65,– en het vakantiegeld van de WWB uitkering ingehouden.

Stopzetting strafkorting.

Nadat de beslagvrije voet was berekend hebben wij de gemeente Heerlen hiermee geconfronteerd. Na enig dralen ontving cliënte een kort brief waarin haar zonder verdere toelichting werd medegedeeld dat de sanctie en het vakantiegeld niet meer werd ingehouden zo lang de financiële situatie niet zou wijzigen.

Cliënte ontving voor het eerst sinds 8 jaren weer eens vakantiegeld!

Terugbetaling ingehouden  sanctie over vijf(!) jaren.

Daarmee was de kous echter niet af. De financiële situatie was in de afgelopen jaren niet of nauwelijks anders dan thans. De Recht voor zijn Raap Juristen hebben de gemeente Heerlen gesommeerd de toegepaste strafkorting over de afgelopen 5 jaren ( verjaringstermijn) te corrigeren en met succes.                                                                                                                                                                                                   Zowel de sanctie als het ingehouden vakantiegeld worden terugbetaald hetgeen cliënte en haar gezin een bedrag van omstreeks € 6500,– oplevert. Hoe gelukkig cliënte hiermee is laat zich raden!

Wordt u ook gekort?

 Neem contact op met een van onze juristen voor een gratis juridisch advies. Het kost u  niets en kan u veel geld opleveren.

 

 

Rechter: huurder geen courtage verschuldigd aan makelaar.

By | ongecategoriseerd

 

Advertentie makelaar.

Makelaars bieden tegenwoordig in hun advertenties in krant of websites woningen te huur aan. Belangstellenden dienen contact op nemen met de makelaar. De verhuurder laat alle bijkomende werkzaamheden zoals bezichtiging over aan de makelaar.

Bemiddelingskosten verschuldigd?

Doorgaans brengen makelaars voor de totstandkoming van de huurovereenkomst bemiddelingskosten van één of meerdere maanden huur in rekening bij de nieuwe huurder. Dit is al sedert jaar en dag gebruikelijk.

De Kantonrechter te Amsterdam heeft aan deze praktijk een einde gemaakt. De Kantonrechter overwoog dat de verhuurder lastgever was van de makelaar om de advertentie op de website van de makelaar te zetten. Kosten hiervoor dient de makelaar bij de opdrachtgever in rekening te brengen.

De vraag rees of de huurder ook een overeenkomst van opdracht of lastgeving met de makelaar had gesloten. De kantonrechter overwoog hierover dat zulks niet het geval was nu de huurder aan de makelaar geen opdracht had gegeven om voor hem een woning te zoeken. Hij reageerde slechts op deze specifieke woning.

De huurder was dus geen betaling van bemiddelingskosten verschuldigd.

Is dit probleem herkenbaar? Neem contact op met een van onze juristen voor een gratis juridisch advies.

WWB SANCTIE. OOK BESLAGVRIJE VOET TOEPASSEN!

By | Incasso

Beslagvrije voet geldt ook voor gemeentes.

Reeds in eerdere blogs is uit de doeken gedaan dat er legio klachten over deurwaarders bij ons worden gemeld over de toepassing, of beter gezegd de niet toepassing van de beslagvrije voet door deurwaarders. Leest u de blogs Beslag en vakantiegeld en Aantal klachten over deurwaarders verdubbeld.

De beslagvrije voet is  het deel van uw inkomen waarop geen beslag mag worden gelegd en bestaat grofweg uit het bedrag van 90% van een WWB uitkering vermeerderd met huur- en zorgtoeslag en verminder met een deel van huurlasten en zorgpremie.

Echter, ook gemeentes, provincie en fiscus dienen deze beslagvrije voet te hanteren.

 

Onbekendheid.

 In Nederland worden jaarlijks duizenden personen geconfronteerd met een sanctie op hun WWB uitkering, vaker neerkomend  op 10% per maand van hun uitkering. Vrijwel geen enkele gemeente neemt zich de moeite om te bezien of met deze sanctie de beslagvrije voet niet wordt overschreden.

Het lijkt erop dat zowel gemeentes als uitkeringsgerechtigden gewoon niet weten dat dit een plicht c.q. een recht is.

 

Praktijkzaak.

 Een onzer juristen werd geconfronteerd met een cliënte aan wie een boete van € 23.000,– was opgelegd die zij afbetaalde door een inhouding van 10% op haar maandelijkse uitkering. Geconfronteerd met een verzoek om berekening der beslagvrije voet moest deze gemeente knarsetandend toegeven dat cliënte met deze sanctie een inkomen had dat beneden de beslagvrije voet was komen te liggen. De sanctie werd niet meer toegepast en na stevig aandringen van onze jurist zelfs met terugwerkende kracht hersteld!

 

Neem bij twijfel contact op.

 

Recht voor zijn Raap Juristen adviseren een ieder die met een WWB sanctie te doen krijgt contact met een van onze juristen op te nemen. U ontvang een geheel vrijblijvend gratis juridisch advies op elke per telefoon of email gestelde vraag.

MEDISCH TUCHTCOLLEGE OP DE SCHOP

By | Tuchtrecht

 

Het medisch tuchtcollege moet op de schop. Als het op de huidige voet doorgaat zal het zichzelf overbodig maken. Dit is het oordeel van hoogleraar Gezondheidsrecht, Joep Hubben, lid van de onderzoeksgroep, van de universiteit van Groningen, die een onderzoek deed naar het functioneren van het medisch tuchtcollege.

HAND BOVEN HOOFD

Het medisch tuchtcollege werkt volgens de onderzoekers onvoldoende. Slechts veertien procent van de  klachten tegen artsen wordt gegrond verklaard. Wel stijgt jaarlijks het aantal klachten met enkele tientallen. Vorig jaar werden 1572 klachten ingediend. Daarvan werden 207 klachten gegrond verklaard. Dus slechts één op de zeven!

De kern van de kritiek van de onderzoekers is dat veel zaken bij het tuchtcollege terecht komen die daar helemaal niet thuis horen. Het gaat dan vooral om klachten over communicatie die beter door klachtencommissies kunnen worden behandeld.

Een groot deel van de patiënten heeft ook het gevoel dat artsen elkaar de hand boven het hoofd houden of weten niet goed hoe de klachtenprocedure van het medische tuchtcollege werkt.

GEEN VERTROUWEN

Ook de zorgverleners zelf hebben weinig vertrouwen. Zij verwijzen de patiënten zelden of nooit door naar het tuchtcollege. De helft van de zorgverleners zegt niet te weten dat het een belangrijke taak is van het tuchtcollege om artsen en andere zorgverleners na gemaakte fouten te corrigeren.

INSPECTIE GEEFT NIET THUIS

Het rapport van de commissie stelt dat in de toekomst zwaardere zaken aan het medisch tuchtcollege moeten worden voorgelegd. Daarbij ligt een belangrijke taak voor de Inspectie van de Volksgezondheid, die meer klachten zou moeten indienen. Tot nog toe worden door de Inspectie slechts enkele zaken per jaar aangedragen. In de afgelopen tien jaar heeft deze Inspectie slechts 100 zaken aan het medisch tuchtcollege voorgelegd.

GEEN SCHADEVERGOEDING

Uit vorenstaande kan de conclusie worden getrokken dat zowel patiënten als zorgverleners geen vertrouwen hebben in het medisch tuchtcollege. De Inspectie geeft ook niet thuis. Als daarbij wordt bezien dat het medisch tuchtcollege ook geen schadevergoeding toekent is het de vraag of het wel nut heeft bij deze colleges nog te klagen. Beter kunt u contact opnemen met een van onze juristen die u middels een eenvoudige procedure de weg  wijst naar het verkrijgen van een schadeloosstelling voor gemaakte fouten. Het betreft altijd een gratis juridisch advies.

 

Beslag en vakantiegeld.

By | Incasso

Personen die te maken krijgen met een beslag door de deurwaarder krijgen steevast de mededeling dat het vakantiegeld onder het beslag valt. Deze handelwijze van deurwaarders is zo ingebakken dat feitelijk niemand zich tegen die beslaglegging op vakantiegeld verzet. Ook gemeentes maken zich hieraan schuldig.

Toch is het van belang dat tegen deze handelwijze in rechte wordt opgekomen.

Handelwijze gemeente niet terecht.

De kwestie van het beslag en vakantiegeld is onlangs voorgelegd aan de rechtbank te Rotterdam. De gemeente had reeds beslag op de uitkering van een cliënt laten leggen doch het inkomen van de cliënt lag beneden de zogenaamde beslagvrije voet. Dit is het deel van het inkomen waarop geen beslag mag worden gelegd.

In de maand dat het vakantiegeld wordt uitgekeerd was de maandelijkse uitkering plus het vakantiegeld gestegen boven die beslagvrije voet. De gemeente dacht hebbes en roomde het gedeelte van het vakantiegeld dat die beslagvrije voet overschreed af.

Rechtbank: terugbetalen vakantietoeslag.

De rechtbank oordeelde echter dat het de bedoeling van de beslagvrije voet is dat de beslagene grofweg 90% van de bijstandsnorm overhoudt. Die bijstandsnorm bestaat grofweg uit de maandelijkse uitkering plus de vakantiegeldopbouw per maand.
In deze zaak lag dit inkomen beneden die norm. De rechtbank overwoog dat gelet op de gespreide opbouw van het vakantiegeld het in strijd is met de wet om in de maand waarin die opbouw wordt uitgekeerd het volledige vakantiegeld bij de bijstandsnorm op te tellen en vervolgens een groot deel van ( of het gehele) vakantiegeld af te romen.
De gemeente werd vervolgens veroordeeld tot terugbetaling van het beslagen vakantiegeld.

Verbod beslag op vakantiegeld.

Met dit vonnis in de hand kan de met de wet strijdige handelwijze een halt worden toegeroepen.

Recht voor zijn Raap Juristen adviseren iedereen die met de inhouding van het (gedeeltelijk) beslagen vakantiegeld wordt geconfronteerd met ons contact op te nemen. Ons eerste advies is gratis!

 

Civiele rechter versus tuchtrechter

By | Tuchtrecht

Wie een klacht heeft tegen een deurwaarder, advocaat of medicus stapt vaak naar de tuchtrechter om vervolgens met die uitspraak in de hand schadevergoeding te eisen. Maar civiele rechters kennen slechts incidenteel doorslaggevende betekenis toe aan een uitspraak van de tuchtrechter.

Betekenis vonnis tuchtrechter

De burgerlijke rechter heeft veel ruimte om al dan niet betekenis toe te kennen aan een tuchtrechtelijke veroordeling omdat volgens de Hoge Raad in het tuchtrecht andere maatstaven en bewijsregels gelden dan in het civiele recht. Het verschil zit hem vooral in de verschillende kaders waarin de normen worden gehanteerd: behartiging van het algemeen belang in het tuchtrecht en het individuele belang in het civiele recht.

Tuchtrecht heeft nauwelijks betekenis

Uit recent onderzoek is gebleken dat in zijn algemeenheid slechts in ongeveer tien procent van zaken het oordeel van de tuchtrechter van zeer grote of doorslaggevende betekenis voor de uitkomst in de civiele zaak is. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om zaken waarin de civiele rechter zelf niet de kennis had het handelen van de beroepsbeoefenaar te beoordelen, zoals in medische kwesties. Of om de kwalificatie die de tuchtrechter aan het handelen gaf (‘ernstig tekortgeschoten’), of om het uitgebreide onderzoek dat in de tuchtzaak had plaatsgevonden.

Opstapje naar civiele schadeclaim.

In vijftig procent van de zaken oordeelt de civiele rechter weliswaar in lijn met het oordeel van de tuchtrechter, maar speelde de tuchtuitspraak daarbij slechts een rol van ondergeschikt belang. In 25 procent van de zaken wijkt de civiele rechter zelfs af van het oordeel van de tuchtrechter, vaak met het argument dat niet voldoende was gesteld om onrechtmatig handelen aan te nemen. Maar er waren ook gevallen waarin de klacht ongegrond was en toch aansprakelijkheid werd aangenomen.

Uit onderzoek blijkt dat de gang naar de tuchtrecht erg vaak als opstapje wordt gebruikt voor een schadeclaim. Maar daar lijkt de civiele rechter zich weinig van aan te trekken.
Voor schadevergoeding tuchtrechter overbodig.

De tuchtrechter veroordeelt niet tot betaling van schadevergoeding in geld. Uit vorenstaande blijkt voorts dat een klacht bij de tuchtrechter geen of nauwelijks van belang is in civiele zaken waarbij wel over vergoeding in geld wordt geoordeeld. Daarbij komt dat tuchtrechtelijke procedures lang duren en men na afloop vaak geen trek meer heeft in verder procederen

De weg naar de tuchtrechter is alleen zinvol als men morele genoegdoening wenst te krijgen. Voor het verkrijgen van schadevergoeding kan deze weg worden overgeslagen en direct de burgerlijke rechter worden ingeschakeld.

Heeft u vragen neem dan contact op met een van onze juristen het eerste juridisch advies is altijd gratis.

 

Aantal klachten over deurwaarders verdubbeld.

By | Consumentenrecht

Deurwaarders stellen het deel van het inkomen van mensen met schulden waar geen beslag op mag worden gelegd vaak te laag vast. Ook informeren deurwaarders mensen met schulden vaak slecht over deze zogenoemde beslagvrije voet. Dat oordeelt nationale ombudsman Alex Brenninkmeijer.

Schenden beslagvrije voet

Onze juristen worden steeds vaker benaderd over de handelwijze van deurwaarders.  Klachten over deurwaarders zijn aan de orde van de dag. Brenninkmeijer deed onderzoek naar het schenden van de beslagvrije voet door gerechtsdeurwaarders, omdat hij sinds 2012 steeds meer klachten krijgt over gerechtsdeurwaarders. In 2011 ontving de ombudsman nog 84 klachten over deurwaarders, vorig jaar waren dat er 161 en dit jaar verwacht hij uit te komen op circa tweehonderd klachten. Drie van de vier klachten gaan over de beslagvrije voet. Dit is naar ervaring van onze juristen nog slechts het topje van de ijsberg.

Beslaglegging op alle inkomsten

Onze juristen zijn ervan overtuigd dat het aantal keren dat de beslagvrije voet niet op de juiste wijze wordt berekend onrustbarend hoog is. De deurwaarder legt beslag op vrijwel alle inkomsten en komt hierop eerst terug nadat onze juristen zijn ingeschakeld. Het is feitelijk een schandalige manier van doen.

De beslagvrije voet wordt gewoonweg niet toegepast op onder meer de huur- of zorgtoeslag, oordeelt de ombudsman, terwijl dit wel een wettelijke verplichting is.  “Zeker nu veel mensen het financieel krap hebben, is het belangrijk dat deurwaarders zich aan hun wettelijke verplichting houden om de beslagvrije voet te beschermen”, aldus Brenninkmeijer. Mensen met schulden raken anders nog dieper in de financiële problemen, stelt hij.

Informeren over beslagvrije voet

De ombudsman vindt dat deurwaarders mensen bij wie beslag wordt gelegd goed moeten informeren over de beslagvrije voet, alle belangrijke gegevens opvragen en de beslagvrije voet met terugwerkende kracht corrigeren zodra blijkt dat deze onjuist was vastgesteld. Ook moet de beslagvrije voet worden toegepast op huur- en zorgtoeslag, de voorlopige teruggaaf heffingskortingen en op de inkomsten van personen die in het buitenland wonen.

Overigens geldt dit niet alleen bij deurwaarders. Ook incassobureaus maken zich op grote schaal hieraan schuldig.

Bekijk wat u kunt doen bij klachten over deurwaarders.

 

Geeft Arbo arts info aan werkgever?

By | Arbeidsrecht | No Comments

Enkele arbodiensten hebben in strijd met de wet medische gegevens van zieke werknemers aan de werkgever doorgespeeld. Die informatie was niet noodzakelijk voor de re-integratie of begeleiding van de zieke werknemer.

Dat bericht het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) donderdag.
Het college deed onderzoek naar twee arbodienstverleners: een gecertificeerde arbodienst en een verzuimbedrijf. Het verstrekken van dergelijke informatie (“gevoelige medische gegevens”), zegt het CBP) is in strijd met de wet.

De gedeelde informatie ging bijvoorbeeld over de aard en de oorzaak van een ziekte, medicijngebruik en behandelingen.

Maatregelen
Het onderzochte verzuimbedrijf heeft maatregelen getroffen en geeft de gegevens niet meer door. Het andere onderzochte bedrijf, de arbodienst, blijft onder controle van het CBP.
Niet duidelijk wordt, om hoeveel werknemers het precies gaat. Het CBP deed vorig jaar ook al onderzoek bij een verzuimbedrijf, een arbodienst en een werkgever die in strijd met de wet handelden.

Hieruit bleek dat de arbodienst structureel medische informatie heeft verstrekt aan werkgevers, dat bijna 58.000 werknemers.
Deze cijfers zijn niet vreemd en komen niet uit de lucht vallen. Arbodiensten worden doorgaans betaald door werkgevers. Dan krijg je al snel de situatie van “Wiens brood men eet wiens woord men spreekt.”

Alcoholverkoop bij tankstations verboden?

By | Consumentenrecht | No Comments

Bij tankstations mag definitief geen alcohol worden verkocht. Dat heeft de rechter in Assen vrijdag beslist.

Tankstation Ewout Klok uit Hoogeveen lokte een proefproces uit door toch alcohol te verkopen, ondanks het verbod. Klok probeerde met dit proces een einde te maken aan dit verbod, dat sinds 2001 bestaat.

Klok deed dit mede namens de belangenvereniging voor pomphouders BETA, waar hij tot vorig jaar voorzitter van was. De 1200 aangesloten pomphouders vinden het onterecht dat tankstations geen alcohol mogen verkopen en wegrestaurants en supermarkten langs de weg wel. Volgens Klok loopt hij sinds het verbod op alcoholverkoop tot 35 procent aan omzet mis.

Discriminatie
De pomphouders voelen zich door dit verbod gediscrimineerd. Dit vindt de rechter niet. Een tankstation is niet vergelijkbaar met een supermarkt of wegrestaurant. Aan het argument dat de tankhouders grote last hebben van concurrerende benzinestations net over de grens die wel alcohol verkopen, ging de rechter voorbij.

Het verbod geldt immers voor alle tankstationshouders in Nederland, dan is er geen sprake van onderlinge concurrentie.
Volgens de rechtbank had de wetgever voldoende gronden om het alcoholverbod destijds in te stellen. Alcohol en verkeer gaan niet samen. Het verkopen van alcohol op plaatsen waar benzine wordt verkocht doet afbreuk aan dit beeld.

Hoger beroep
Pomphouder Ewout Klok uit Hoogeveen noemt de handhaving van het verbod ”onverteerbaar en ronduit teleurstellend”.
De pomphouder ziet aanknopingspunten om in hoger beroep te gaan. Hij heeft hiervoor 6 weken de tijd.

Volgens Klok hebben de pomphouders in de grensstreek wel degelijk veel last van tankstations in de buurlanden die wel alcohol verkopen. ”Dit heeft de rechtbank onvoldoende meegewogen.” Bovendien is volgens Klok nooit voldoende vast komen te staan dat er minder verkeersslachtoffers zijn nu de pomphouders geen alcohol verkopen.
”Hiernaar is nooit onderzoek gedaan. De regelgeving is nooit geëvalueerd.”

Een uur gewerkt. Betaling 3 uur?

By | Arbeidsrecht | No Comments

Je hebt als werknemer het recht om voor iedere periode van minder dan drie uur waarin je arbeid hebt verricht, het loon te ontvangen waarop je aanspraak zou hebben indien je drie uur arbeid zou hebben verricht.

Bevordering planning
Dit is zo geregeld om te bevorderen dat een werkgever de arbeid zo organiseert dat diensten of perioden van minder dan drie uur waarin arbeid moet worden verricht, zo min mogelijk voorkomen. Dat geldt ook voor onduidelijkheid over de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht.

Compensatie onzekerheid
De aanspraak op minimaal drie uur loon is daarnaast bedoeld als compensatie voor de werknemer voor de onzekerheid van de arbeidsduur en de daarmee samenhangende inkomsten en arbeidstijden. Dit speelt dus met name bij oproepkrachten.

Dubbele beloning
In de praktijk is het mogelijk dat een werknemer die meerdere malen per dag wordt opgeroepen, over bepaalde tijdvakken van die dag dubbel wordt beloond omdat de tijdvakken waarop hij wordt opgeroepen elkaar overlappen. Een werkgever is dan verplicht het loon dubbel uit te betalen.

De periode na een werkonderbreking, die niet bestaat uit een reguliere werkpauze, wordt in dat geval gezien als een nieuwe periode van arbeid die aanspraak geeft op de gegarandeerde beloning van minimaal 3 uur loon.

Als een werkgever wil voorkomen dat hij de werknemer dan dubbel loon moet betalen omdat tijdvakken elkaar overlappen, dan is het aan de werkgever om duidelijk te maken over de tijdstippen waarop de werkzaamheden verricht moeten worden.

Wil je meer weten over arbeidsvoorwaarden neem dan contact op met één van onze juristen.

 

 

 

Dreigend ontslag

By | Arbeidsrecht | No Comments

 

Wordt u  met ontslag bedreigd, zit dan niet stil. U heft doorgaans een sterkere rechtspositie dan u denkt.

Arbeidsconflicten ontstaan vaak klein, maar kunnen grote gevolgen hebben als de situatie escaleert. De meeste arbeidsconflicten betreffen loon, functiewijziging, ziekte of zwangerschap. Over het algemeen is ontslag van een werknemer wegens een arbeidsconflict met de werkgever een te vergaande sanctie. Dat neemt niet weg dat een werkgever soms toch daartoe overgaat. De werknemer dient dan juridische actie te ondernemen.

Onderneem actie bij dreigend ontslag

U heeft doorgaans als werknemer een sterkere rechtspositie dan u denkt. Het is daarom bij ontslag belangrijk dat u uw rechtspositie zo sterk mogelijk houdt. Onderneem dus direct actie als u bent ontslagen of als ontslag dreigt. Heeft uw werkgever zich niet aan de ontslagregels gehouden, dan is er een grote kans dat hij een ontslagvergoeding zal moeten betalen. U zult dan wel het ontslag moeten aanvechten.

Verwijtbare werkloosheid

Naast het mislopen van een ontslagvergoeding, is er een risico dat u verwijtbaar werkloos bent, als u wordt ontslagen. Het gevolg van verwijtbare werkloosheid is dat u uw recht op een WW- uitkering  kunt verspelen.

Win dus tijdig informatie in bij en neem contact op met een van onze juristen.

 

 

 

Heb ik als kleine ondernemer bescherming tegen Algemene Voorwaarden?

By | Ondernemingsrecht | No Comments

 

Algemene Voorwaarden zijn de welbekende ‘kleine lettertjes’ die standaard in de meeste contracten worden opgenomen. De gebruiker, dat wil zeggen de partij die deze voorwaarden heeft opgesteld, kan hiermee zijn wederpartij in een bijzonder benarde positie brengen. De Algemene Voorwaarden worden immers door de gebruiker opgesteld vanuit zijn eigen perspectief, en zijn doorgaans niet onderworpen aan enige onderhandelingen. Om zwakkere wederpartijen in dit soort verhoudingen te beschermen, is door de EU de Richtlijn betreffende oneerlijke contractbedingen in consumentenovereenkomsten opgesteld. Deze Richtlijn dient ter bescherming van de belangen van de ‘zwakke’ consument tegenover sterke professionele partijen. Naar aanleiding hiervan heeft de Nederlandse wetgever heeft in ons Burgerlijk Wetboek ( BW) een regeling opgenomen voor deze vorm van consumentenbescherming.

Op grond van die bepalingen in het BW, kan de consument een beding laten vernietigen wanneer dit beding ‘onredelijk bezwarend’ wordt geacht. Nadat een beding is vernietigd, geldt het niet meer in de contractuele relatie tussen partijen. Het is aan de consument om te stellen en te bewijzen dat een beding onredelijk bezwarend is. Dit blijkt in de praktijk lastig. De rechterlijke toets is in dit soort zaken feitelijk van aard en daardoor dikwijls onvoorspelbaar.

De wetgever komt consumenten hierin tegemoet met het opstellen van de zogenaamde “zwarte lijst” in het BW. Hierin staan voorbeelden van bedingen die worden geacht, respectievelijk vermoed, onredelijk bezwarend te zijn. Valt een beding uit de Algemene Voorwaarden onder de strekking van de “zwarte lijst”, dan staat daarmee onweerlegbaar vast dat dit beding onredelijk bezwarend is en hoeft de rechter verder nergens aan te toetsen. Daarnaast heeft de wetgever een “grijze lijst”opgesteld. Valt een beding onder de strekking van de “grijze lijst”, dan moet de gebruiker aantonen dat het beding niet onredelijk bezwarend is, waarbij de rechter ook zal kijken naar de feitelijke gang van zaken. Deze beide lijsten leveren aldus een aanzienlijke verlichting op van de bewijslast van de consument.

Hoewel deze regeling slechts de bescherming van consumenten beoogt, bevinden kleine ondernemers zich vaak in hetzelfde schuitje als de zwakkere consument. De Nederlandse rechtspraktijk voorziet hierin doordat de rechter een beroep op de grijze en zwarte lijsten bij kleine ondernemers ook van toepassing kan achten. Hoewel de wetgeving is geschreven ter bescherming van consumenten kunnen ook kleine ondernemers een beroep op deze bepalingen doen. Met een duur woord wordt dit de zogenaamde ‘reflexwerking’ genoemd. Wanneer de reflexwerking toepassing vindt, is ook hier weer sterk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. In ieder geval is het aan de kleine ondernemer om te bewijzen dat hij in aanmerking komt voor de toepassing van de beschermingsregels om aldus van de voordelen hiervan gebruik te maken.

Het betreft hier een theoretisch lastige materie maar kan bij een procedure een groot voordeel opleveren. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen wanneer u van mening bent dat een beding uit de Algemene Voorwaarden bij een van uw contracten onredelijk bezwarend is. Ook is het verstandig om de Algemene Voorwaarden die u zelf in uw contracten hanteert te laten nakijken, om eventuele procedures zoveel mogelijk te voorkomen.
Recht voor zijn Raap Juristen kunnen u hierbij behulpzaam zijn.

Is cameratoezicht op het werk toegestaan?

By | Arbeidsrecht | No Comments

 

 

Cameratoezicht, al dan niet op de werkplek, wordt ingezet om plaatsen, personen en eigendommen in de gaten te houden. Bijvoorbeeld om de veiligheid te waarborgen, ter bescherming van het personeel of ter voorkoming van diefstal en vernieling.

Camera’s kunnen zichtbaar en verborgen zijn. Afhankelijk van de zichtbaarheid van de camera’s, gelden verschillende regels. En, aangezien met cameratoezicht ook de handel en wandel van de werknemers (en klanten) gevolgd kan worden, is bijna automatisch de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) van toepassing. Het belang van een bedrijf om camera’s te plaatsen zou dus kunnen botsen met het belang van het recht op privacy van de werknemers. Alvorens over te gaan tot het plaatsen van camera’s dient daarom een belangenafweging plaats te vinden.

Volgens de Wbp mogen camera’s op de werkplek geplaatst worden wanneer het bedrijf daar een gerechtvaardigd belang voor heeft. Een gerechtvaardigd belang wordt in beginsel gevonden in het kader van de veiligheid en het tegengaan van criminaliteit, het bewaken van gebouwen of personen, of het faciliteren van toegang. Welke kant de belangenafweging uitslaat verschilt uiteraard per geval. Zo zal het bedrijfsbelang bij het plaatsen van camera’s in diefstalgevoelige bedrijven als juweliers en benzinepompen opwegen tegen het belang van het recht op privacy. Of dit bijvoorbeeld ook het geval is voor een kantoor dat enkel toegankelijk is met een bedrijfspas of in een bioscoop, is de vraag.
Voorwaarden voor cameratoezicht

Indien het gerechtvaardigd belang aanwezig is, mogen camera’s geplaatst worden. Wel geldt hierbij dat de werknemers van tevoren zijn ingelicht, de camera’s zichtbaar zijn en de werknemers en eventueel klanten duidelijk op het cameratoezicht gewezen worden.
Ook is het verstandig om duidelijke afspraken te maken over het gebruik van de beelden en om die vast te leggen in een protocol.

Daarnaast geldt dat de beelden enkel gebruikt mogen worden voor de doeleinden waarvoor het cameratoezicht is geplaatst. Indien ondernemingen bijvoorbeeld camera’s plaatsen voor beveiligings- en preventiedoelen, mogen zij de camerabeelden van eventuele dieven vervolgens niet zelf publiceren ter opsporing van het strafbare feit en het in feite publiekelijk betichten van strafbare feiten van de afgebeelde personen. Ook het op basis van camerabeelden aanspreken van werknemers op hun arbeidsproductiviteit is niet toegestaan als dit niet behoort tot de doeleinden waarvoor de camera’s geplaatst zijn. Mocht een werkgever de beelden toch gebruiken en overgaan tot ontslag, zullen de camerabeelden door de rechter in ieder geval als onrechtmatig verkregen bewijs beschouwd worden.

Tot slot is van belang dat werknemers ingevolge de Wbp recht hebben op inzage, correctie, verwijdering en afscherming van hun persoonsgegevens. Over hoe deze rechten uitgeoefend kunnen worden, dienen eveneens duidelijke procedures te zijn.

Verborgen camera’s

Wat betreft verborgen camera’s geldt dat het gebruik hiervan in beginsel niet is toegestaan. Een uitzondering wordt gemaakt in geval van bijzondere omstandigheden. De toelaatbaarheid wordt met name bepaald door enerzijds de bepalingen in het Wetboek van Strafrecht aangaande het gebruik van verborgen camera’s en anderzijds de Wbp.
De lat voor het rechtmatig gebruik van verborgen camera’s ligt hoog. Vereist is in ieder geval dat er geen andere mogelijkheid (meer) openstaat die misstanden binnen een bedrijf kunnen beëindigen. Tevens geldt dat het CBP van mening is dat ook het gebruik van verborgen camera’s kenbaar moet zijn gemaakt aan de werknemers. De Centrale Raad van Beroep besloot echter in een specifiek geval dat vooraf informeren niet altijd noodzakelijk is omdat dit afbreuk zou kunnen doen aan het onderzoek.

 

De liefde overwint alles?

By | Arbeidsrecht | No Comments

Maar liefst de helft van de werknemers heeft weleens een liefdesverklaring gekregen op het werk. Relaties ontstaan dan ook regelmatig op de werkvloer. Een voordeel kan zijn dat verliefde collega’s langer werken, meer gedreven zijn en zich minder vaak ziek melden. Maar er is ook een keerzijde. (Geheime) relaties kunnen leiden tot onrust binnen de werkomgeving. Bovendien kan een beëindiging van een relatie tussen collega’s vervelende gevolgen hebben, ook voor de werkgever. In hoeverre kan een werkgever arbeidsrechtelijke consequenties verbinden aan de liefdesrelatie van zijn werknemer?

Het recht op privacy

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privéleven. Het recht op privacy is niet enkel verankerd in het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, maar tevens in artikel 10 van de Nederlandse Grondwet. Dit recht strekt zich uit tot de werkplek, het kantoor en zakelijke activiteiten.

Relaties op het werk kunnen volgens de wet in beginsel niet worden verboden. Enkel indien een werkgever zijn gerechtvaardigde belangen daadwerkelijk geschaad ziet door de relatie, kan onder omstandigheden het werkgeversbelang een begrenzing van het recht op privacy van de werknemer rechtvaardigen. Wanneer een dergelijke relatie arbeidsrechtelijk kan worden gesanctioneerd, is vaak mede afhankelijk van de positie waarin de collega’s zich bevinden.

Relatie met een collega

Het recht op privacy lijkt te prevaleren boven het werkgeversbelang wanneer het gaat om een relatie tussen twee qua functie gelijke collega’s. Het enkele argument dat er door de relatie een geruchtenstroom of een organisatorisch probleem ontstaat, is onvoldoende om een dienstverband te kunnen beëindigen. Een werkgever zal een dergelijke situatie in principe intern moeten oplossen door bijvoorbeeld overplaatsing van één van de twee geliefden. Enkel wanneer de werkgever kan aantonen dat hij voldoende belang heeft om vanwege een relatie een werknemer te ontslaan, zal de kantonrechter hierin meegaan. Dat was bijvoorbeeld het geval in een zaak waarin twee geliefden elkaar uit hoofde van hun functie dienden te controleren.

Daarnaast speelt de grootte van de organisatie van de werkgever een rol. Naarmate de organisatie van de werkgever groter is, wordt meer flexibiliteit van de werkgever verwacht. Andersom zal er eerder een onwerkbare situatie ontstaan in een kleine organisatie.

Relatie met een leidinggevende

Een en ander ligt anders wanneer er sprake is van een relatie tussen werknemers die in een hiërarchische verhouding tot elkaar staan. Uit de rechtspraak blijkt dat het bewust of langdurig verzwijgen dan wel ontkennen van een relatie met een ondergeschikte, een leidinggevende kan worden aangerekend. Van een leidinggevende mag bovendien worden verwacht dat hij zich inzet om een mogelijke geruchtenstroom in goede banen te leiden. Zo ervoer bijvoorbeeld de directeur die een relatie was aangegaan met één van zijn ondergeschikten. Ondanks het feit dat hij werd geconfronteerd met opmerkingen van personeel en cliënten, bleef hij de relatie ontkennen en weigerde hij mee te werken aan enige maatregel. Deze starre houding kostte hem uiteindelijk zijn dienstverband.

De liefde overwint alles?

Het uitgangspunt is dat het aangaan van een liefdesrelatie met een collega valt onder de privésfeer van de werknemer. Daar dient de werkgever in principe buiten te blijven. Er zal sprake moeten zijn van bijkomende omstandigheden wil een werkgever het recht op privacy van de werknemer kunnen beperken. Een uitzondering op deze hoofdregel wordt gevormd door de situatie waarin er sprake is van een hiërarchische verhouding. Over het algemeen dient een leidinggevende meer verantwoordelijk te nemen gezien zijn voorbeeldfunctie. Eventuele negatieve gevolgen van een dergelijke relatie zullen sneller leiden tot verwijtbaarheid aan de zijde van de (leidinggevende) werknemer.
Men zegt dat de liefde alles overwint, maar dat geldt dus niet altijd. Soms overwint de werkgever.

 

Recente berichten

Klachten medische behandeling.

| Aansprakelijkheidsrecht | No Comments
Toename klachten. Zonder direct een aanwijsbare oorzaak te hebben worden wij de laatste maanden in sterk toenemende mate benaderd met problemen als gevolg van foute medische ingrepen. Mislukte liposucties, buikwand-…

Annuleren Time Share.

| ongecategoriseerd | No Comments
Time Share ontbinden USA. Zoals bekend zijn wij sedert jaren bijzonder succesvol inzake de ontbinding van Time Share en aanverwante contracten binnen Europa. Reeds tientallen cliënten zijn tot volle tevredenheid…

Klacht salaris advocaat.

| Civielrecht | No Comments
Excessief declareren. Medio 2016 werden wij benaderd door een cliënte uit het oosten van het land. Bij haar echtscheiding had zij rechtshulp ingeroepen van een groot advocatenkantoor bij haar in…